auf der Dienstgeberseite in der Arbeitsrechtlichen Kommission der Diakonie Deutschland (ARK.DD).
Wir als Dienstgeberseite bilden mit der Dienstnehmerseite die ARK.DD. Wir entwickeln paritätisch die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden, deren Arbeitsvertrag an die Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland (AVR.DD) gebunden ist.
Die Dienstgeber vertreten gemeinnützige diakonische Unternehmen mit einem klaren Auftrag: Wir sind Mitarbeitenden wie auch den Klientinnen und Klienten verpflichtet – in Kitas, Krankenhäusern, ambulanten Diensten, Wohnen für Kinder, Jugendliche, Seniorinnen und Menschen mit Behinderungen und vielen Einrichtungen mehr.
Wir schaffen menschliche Begegnungen zwischen Mitarbeitenden und Klienten, im Arbeitsalltag und in den Möglichkeiten, die wir als gemeinnützige diakonische Unternehmen in den Rahmenbedingungen für unsere Arbeit verwirklichen können.
Wir bündeln die Interessen für eine gemeinsame Zukunft: Mit hoher Professionalität, mit unterschiedlichen Perspektiven, im Rahmen von Refinanzierung und unserer diakonischen Unternehmenskultur.
Diese Beispiele sind anhand des Diakonie-Tarif Diakonie Deutschland (AVR.DD) mit den aktuellen Werten (Stand 01.03.2025) berechnet.
in der Ausbildung, für Berufseinsteiger und mit wachsender Verantwortung sind uns wichtig. Wir bieten eine sichere Gehaltsentwicklung bei zunehmender Verantwortung, Erfahrungsstufen, Kinderzuschlägen und vielem mehr.
Wir bieten Chancen zum Wachsen – Karriereplanung für und mit engagierten Mitarbeitenden ist in unseren Einrichtungen und Diensten zu jeder Zeit fester Bestandteil des Alltags. Verantwortung in der Arbeit lohnt sich bei uns doppelt: Es gibt mehr Gehalt, und vor allem bieten wir umfangreiche Bildungsangebote auch nach der Ausbildung. Mit digitalen Schulungen bis zum Promotionsstudium sind wir für ein Miteinander mit Zukunftsperspektive gut aufgestellt.
Im Berufsleben bedeutet eine lange Zeit in der Diakonie in Ost und West eine deutlich höhere Altersversorgung - es können mehrere hundert Euro mehr Rente monatlich sein.
Beim Vergleich des AVR.DD mit anderen Gehaltsmodellen und Tarifen, ist eines ganz besonders wichtig: Die Zuordnung der Entgeltgruppen scheint gleich, ist aber eine andere. Wir arbeiten mit weniger Eingruppierungen. Von daher ist die Eingruppierung nach EG 8 im Diakonie-Tarif eine andere Eingruppierung als z.B. die E8 im TVÖD. Beim Gehalt geht es um das tatsächliche Geld und nicht um eine Eingruppierungsziffer.
Für Kinder gibt es bei uns einen Zuschlag von mindestens 100 € pro Kind, das auf der Steuerkarte steht. Zudem erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Jahressonderzahlung, die im Normalfall ein volles dreizehntes Gehalt bedeutet: Eine Hälfte gibt es im November als Weihnachtsgeld, die andere Hälfte im Juni als umgangssprachliches "Urlaubsgeld".
Tolle Kolleginnen und Kollegen? Job-Ticket? Gesundheitsprogramme? Neben allen Leistungen des Diakonie-Tarifs gibt es noch individuelle Leistungen in den Diensten und Einrichtungen, die die Mitarbeit vor Ort wirklich attraktiv machen.
Mehr Informationen sind auf den Homepages der Dienste und Einrichtungen vor Ort - und natürlich im Kontakt- und Bewerbungsgespräch - zu bekommen.
Noch zukunftsorientierter gestalten: Die Kirchen überprüfen ihr Arbeitsrecht stetig. Die letzten Reformen führen zu weiteren Verbesserungen.
In der ersten Jahreshälfte wurde auch mit der Politik und in Kirchen und Verbänden intensiv diskutiert, um den Kommissionsweg und das kirchliche Arbeitsrecht insgesamt noch attraktiver zu gestalten.
Das Miteinander in einem besonderen Dienst ist das Leitmotiv für uns. Wir sind deshalb wertschätzend, verlässlich, fair im Arbeitsrecht engagiert - attraktiv in den Arbeitsbedingungen, der Mitbestimmung und einladend auch für Menschen anderer oder ohne Konfession. Auf attraktiver gibt es zu allen Fragen informationen.
Aktuelle Informationen der EKD
Fragen? mail@dienstgeberseite.de
Die jeweiligen Diakonie-Tarife erreicht man durch Klicken auf die Region in der Landkarte.
Die Diakonie-Tarife gelten mit wenigen regionalen Ausnahmen für fast alle Einrichtungen und Dienste der Diakonie.
Zu den Diakonie-Tarifen im Überblick
Die Diakonietarife sind attraktiver und eine Karriere in der Diakonie auch. Einrichtungen freuen sich auf Bewerbungen zur Verstärkung. Hier gibt es alle Informationen zu Karriere, Gehalt und weiteren Arbeitsbedingungen.
